本网讯（记者 朱丹君 通讯员 周悦纳 文/图）在市一院，有一对博士后夫妇，特别引人注目。他们是夫妻，也是校友，在南方医科大学博士毕业后，又先后为了进一步深造，进入更高平台开展博士后工作。近年来，温岭的人才新政吸引大量高学历人员，也让他们选择在温岭这座小城安家立业。

“医院发展平台很好，给予了我们发挥所学所长的舞台。”在外深造、打拼多年，胡斯旺决定回到台州，为父老乡亲的健康做出更大贡献。近日，这对博士后夫妇与记者分享了他们邂逅温岭、扎根温岭的故事。

以医院为家，他们挑灯搞科研

胡斯旺老家在玉环，与温岭毗邻。“和医院领导多次交流，我深刻感受到他们对医院宏观战略发展计划和对人才队伍培养等方面的重视。”胡斯旺在上海长征医院从事脊柱外科临床博士后工作近4年，博士后出站后选择来到市一院工作。

“初来温岭，看到医院漂亮的大楼、舒适的就医环境，我被震撼了。”胡斯旺的爱人王双双说，医院硬件方面的建设，比很多三甲医院还要好，“由此，我也感受到了当地政府对医疗卫生健康事业的重视。”

如今，这对夫妇在医院的公寓楼——“博士楼”安了家。作为高层次人才，市政府还为他们解决了孩子入学等后顾之忧。“现在上下班很方便，以医院为家，可以有更多的时间和精力投入到工作中。”由于两人都处于事业上升期，平时孩子只能交给老人照顾。

在外人眼里，这对夫妇都是“别人家的孩子”：高学历、高颜值。但是，背后的努力与付出只有他们知道。等孩子入睡后，夫妻俩才开始挑灯搞科研。“如果第二天没有手术，有时要忙到凌晨两三点钟。”身为医生，他们虽然懂得充分睡眠的重要性，但是因为临床工作太忙，只能挤压休息时间。

在妻子眼里，胡斯旺是一位有责任心、努力上进又有耐心的人，“他的人品和性格很适合做医生，会设身处地为病人着想，也会不断地提高自己的医疗技术。一路走来，对于他的选择，我都是理解并支持的。”

医院平台、氛围很好，期望在医院大展拳脚

在脊柱外科病房，胡斯旺用方言与患者无障碍地交流。“我来脊柱外科工作，对医院来说是锦上添花。”来之前，胡斯旺就对医院骨科中心有了深入的了解，“骨科中心发展迅猛，在技术和设备方面有着深厚的底蕴和沉淀，这样的平台对我们个人事业的发展也有一个非常大的助力。”

“医生这个行业，虽然辛苦，但是充满成就感。”胡斯旺在上海长征医院的脊柱外科博士后工作站，主攻临床手术技术和诊疗理念的学习，“结合科室的实际情况，我希望以后能在高难度手术方面大展拳脚，即使以后碰到了高精尖手术病例，我身后还有上海长征医院的导师团队可以提供技术支持。”

“我们科室氛围很好，我很快就融入进来。”王双双说，她所在的心血管内科，是台州市支撑学科、温岭市医学重点学科群，今年又成功建设了国家级胸痛中心，本身的学科发展已经有了比较深厚的基础，“希望我的加入，能给大家带来一些新的方向和启发，在科研方面共同进步与提升。”

“未来可期。”对胡斯旺、王双双夫妻而言，心中的理想蓝图也正在一点点勾勒、成形。

医院制定五年人才计划，为人才成长提供上升空间

“医院的发展离不开人才，人才是核心竞争力。”市一院党委书记陈军政表示，一个地方对人才的吸引力，在很大程度上取决于它为人才提供的舞台有多大、前景有多广。温岭的人才新政发挥了很好的助攻作用。

“引进一对博士后夫妇，在温岭安家落户，这在我市还是首例。”陈军政说，近几年，医院在硬件设施方面得到极大改善，但是在人才方面还存在缺陷，特别是高层次人才。近几年，医院营造良好的环境，通过继续教育、三级培养等方式，为人才成长提供上升空间。目前，医院在职培养博士有8位，其中2位已经毕业。

作为一家基层医院，为何市一院要引进这么多高层次人才？“不进则退，医学在不断发展，我们也不能落后。”陈军政希望，5年内医院能培养和引进30位以上的博士、博士后。

“引进的高层次人才作为某一学科的领头羊，要发挥他们的真才实学，带动整个团队、整个科室再上一个新的台阶。”陈军政表示，医院还制定了五年人才计划，通过五环联动，在人才培养、技术创新、教研建设、平台建设（对外合作交流）等方面持续发力，不断增强医院核心竞争力，助力医院向更高水平迈进。

筑巢引来凤凰栖。我们期望更多的“金凤凰”选择温岭这座城市，并在自己合适的位置上孜孜以求，找到自己的“无限可能”。