编者按：“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段。“十三五”期间，温岭市第一人民医院紧抓医改新机遇，以党建为引领，优化就医流程，推进科技创新和人才培养，打造优质医疗资源品牌，着力提升医疗服务水平。期间，该院获得台州市模范集体、温岭市“超创干”先进集体等荣誉称号。从今日起，本报围绕医院“十三五”期间党的建设、医共体建设、学科建设、人才培养、信息化建设等取得的成就进行总结报道。

党建引领，凝聚发展合力

日前，2020年第二届卫生健康行业党建工作总结交流会在南京召开。会上，温岭市第一人民医院总结提炼的《新时代背景下温岭市第一人民医院医共体基层党校的实践探索》，荣获2020年第二届“寻找卫生健康党建创新案例”最佳实践案例。这是温岭市第一人民医院（以下简称“市一院”）“十三五”期间党建工作的一个缩影。

“十三五”以来，市一院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，立足医院实际，将党建工作与中心工作深度融合。2019年1月，市一院在浙江省县市级医院率先实行党委领导下的院长负责制，建立完善党委内设机构设置，增设党政综合办、组织人才处、宣传统战处、纪检监察室四个党委内设机构，先后出台相应的配套制度，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。

组织保障聚合力

从2018年到2020年，医院通过“党的建设年”“党建提升年”“党建巩固提升年”这三年的党建专项活动，围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，推进医院全面从严治党向纵深发展，形成了“医心为民 医路先锋”党建特色品牌，助推医院内涵提升与高质量发展。

医院设有28个党支部，共有639名党员。医院以党支部为基本单位，以主题党日为活动载体，开展组织生活，进行党员先锋指数测评、党员民主评议、堡垒指数测评工作，加强支部季度考核，全面推进党建工作规范化、常态化、制度化建设。同时，积极探索把党支部建在科室上的新途径，着力发挥党支部在三甲创建、人文医院创建、精细化管理和学科建设等中心工作中的积极作用。

自2016年11月以来，医院儿科支部启动了“丑小鸭”患儿关爱公益项目，受益群众达百万人以上。医技一支部也充分发掘自身的科研优势，在科研领域结出累累硕果。

“我们以基层党支部为抓手，全面推进各支部党建特色品牌创建工作。根据医疗先锋、服务先锋、公益先锋、科研先锋等品牌类别，用心打造了一批特色鲜明、实效突出、群众公认的党建特色品牌项目。”据医院党委书记陈军政介绍，按照“一院一品”“一支部一特色”的要求，各党支部把工作重点转化为亮点，把亮点做成优势，把优势做成品牌。

先锋模范显担当

2020年是不平凡的一年。“在全院员工的共同努力下，我们打赢了疫情防控和‘6·13’医疗救治攻坚战。”陈军政表示，特别是面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，市一院496名党员主动请缨，要求进入隔离病区工作。累计确诊的54名新冠肺炎患者全部治愈出院，未发生新冠肺炎患者漏诊、误诊，实现了新冠肺炎患者零死亡和医务人员零感染的目标。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。今年5月，市一院医共体在全国医院率先与市委党校合作签约，成立了“温岭市第一人民医院医共体基层党校”。聘请10位党员干部为内部讲师团成员，依托市委党校优秀的师资力量，每季度邀请专家授课，为党员干部提供学习、交流的良好平台。

此外，医院还坚持开展大型廉洁、人文讲座，提升员工职业素养和道德情操。举办“百医讲坛”活动，邀请20多位优秀医生、护士，分享从医经验，传承“大医”文化精神。医院还以“抗击疫情先进典型”“百佳医生”“百佳护士”为榜样，带动引导全院党员学优看齐、对标赶超，积极培育了党员队伍主流正气，进一步弘扬了医务人员的正能量。

党管人才促发展

2020年，脊柱外科的胡斯旺和心血管内科的王双双，这一对博士后夫妻在市一院安了家。作为高层次人次，市政府还为他们解了孩子入学等后顾之忧。

长期以来，市一院党委坚持走“人才兴院”的道路，秉持“人才兴院”发展理念，加强人才引进和培养力度，从工作环境、薪资待遇、人文关怀等方面，倾心打造人才“高地”，助推医院高质量发展。

近两年，医院先后与120多位来自全国各地的医疗高层次人才进行了联系沟通，其中约面谈55位，入职到岗8位。医院不断创新人才引进机制，成立组织人才处，摸索出一套高层次人才引进和培养管理机制。

除了大力度引进人才，医院从实际出发，制定了本院的人才培养计划，营造鼓励创新的人文环境，积极为人才发展提供空间和平台。医院鼓励在职人员攻读硕士、博士学位，在待遇、职业发展等方面给予保障，目前医院有在读博士8位。

院党委还着力管好管实干部，坚持在干部选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督中严管厚爱，坚持事业为上，制定出台了一系列干部选拔、培训、考核办法。

行风引领扬清风

开展“清廉科室”建设和“守规矩、抓落实、重实效”活动……近年来，院党委坚持以干部职工清正、医院清廉和文化清明为目标，抓教育、建制度、强监督，把清廉医院建设纳入医院总体工作部署，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化，融入医院建设发展的各方面全过程。

自2013年开始，医院连续多年在清明节期间举行“绿叶对根的情怀”大型义诊活动；免费为腹透病人配送腹透液；每年免费为环卫工人体检；建立白求恩救助基金帮助困难病患；组织门诊志愿服务、开展健康直播，院外组建医校共同体……

从就医帮助、心理抚慰、人文关怀、生活互助、文明倡导到服务社会等，市一院开展了丰富多彩的公益服务，取得了良好的社会效益。2020年，医院更是创建“温一益”公益项目，开展品牌研讨会，促进医院公益项目内涵提升、长效发展和活力创新。

“医院的工作，终其目的，就是为了提升老百姓的就医感受，当然，党建工作也不例外。”对于医院党建工作，陈军政表示，要接地气、落地生根，不要空谈。积极打造“党建+”模式，激活党组织活力，探索党建工作新路径，助推医院内涵提升与高质量发展，形成党建和业务工作相互融合，共同推进的良性互动格局。