案情介绍：

温岭某制造公司生产过程中存在粉尘、噪声、高温等职业病危害因素。2023年2月，该公司1名劳动者被诊断为职业性矽肺病。卫生执法人员调查核实发现，该制造公司未按规定进行每年一次的工作场所职业病危害因素检测，且未按规定组织该名劳动者进行每年一次的职业健康检查等行为，导致该名劳动者罹患职业病。

依据《职业病防治法》第七十七条的规定，该公司最终被处以警告、责令停止产生职业病危害的作业及罚款10万元的行政处罚。

案例解说：

《职业病防治法》规定用人单位须对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，要按照规定组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，告知劳动者职业病危害因素,配置个人劳动防护用品等，否则可能使劳动者身体受损，严重的导致职业病。

多数职业病造成的健康损害是不可逆的，但是职业病是可预防的，重视职业卫生，不仅保护劳动者的健康，也可以使企业避免不必要的损失。职业卫生无小事，用人单位和劳动者都要行使好自己的权利，积极履行相关法律义务，联合起来，共同构筑职业健康的安全防线。

温岭市融媒体中心出品

文字｜通讯员姜余杰

编辑｜朱丹君

审核｜陈远笛