“你们厂最近的工伤发生率不低啊，我们分析发现有好几起是因为地上的钢板不平整导致的，这完全可以通过整改避免发生。”日前，市人力社保局联合市应急局前往工伤预防重点企业开展联合执法，针对一家企业的情况，为其分析原因，并给出了针对性的工伤风险防范整改意见。

　　温岭参保的市场主体有2万多家，工伤参保人数近40万人，年均工伤案件超5000件，约两成工伤案件引发纠纷或诉讼。为预防和减少各类工伤和职业伤害，维护职工工伤保障权益，我市积极探索推行“数字+智治”工伤预防新模式，从源头降低事故发生率，让工人少受伤。

　　“我们依托‘工伤全链条’驾驶舱后台数据，通过归集企业历年工伤参保、工伤案件数、劳动能力鉴定、工伤保险基金收支、企业规模情况等数据，从工伤事故发生数、工伤事故发生率、工伤保险基金收支比、劳动密集系数、人均伤残等级5个维度，对企业进行量化赋分。”市人社局相关负责人告诉记者，通过这五大指标，对企业工伤风险指数进行排名，并用红、橙、黄、绿“四色榜”进行管理。其中将工伤风险指数较高的前20家企业纳入红色管理榜单；排名21至100的企业纳入橙色管理榜单；排名101至1000的企业纳入黄色管理榜单；剩余的则是工伤隐患较低的企业，会被纳入绿色管理榜单。

　　根据“四色榜”，市人社局通过大数据进行实时监管，为部门及时排查安全隐患、精准施策提供依据和数据支撑。同时，对每一起工伤事故进行深度剖析、全面排查、彻底整改，实现工伤预防与安全生产同频联动。“不同的榜单有不同的管理模式，比如纳入红色榜单的，我们会通过分析后台数据、事故现场勘察和检查劳动合同、职工花名册和参保记录、安全培训记录、职业病风险岗位教育等台账资料，与企业共同研究企业工伤高发的内在原因，发放警示单，给出精准整改建议。而绿色榜单的，则代表较安全，可以采用企业自管、行业自治、主管部门自查的管理模式。”相关负责人说。

　同时，市人社局联合卫健局、住建局分别对职业病、建筑工伤进行针对性防范检查，通过完善信息交换、数据共享机制，实现人员信息、事故信息、职业病信息、工伤信息实时共享，增强企业和员工防范意识，降低工伤事故发生率。

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文字 | 赵碧莹 通讯员 叶枫

编辑 | 江琳