严把帮带人资格条件，针对新录用公务员岗位特点和个人情况，择优选配一名或多名帮带人。采取多样化形式开展成长帮带结对仪式，通过签订任务书、开展结对认领、组织师徒互动等活动，帮助新录用公务员迅速融入市场监管大家庭。

通过定期组织理论学习加强思想政治引导、结合岗位实际加强专业技能传导、经常性沟通交流加强心理情绪疏导等措施，全面加强新公务员政治帮带、业务帮带、履职帮带和廉政帮带。同时，强化考核激励，把帮带考核评价结果作为新录用公务员转正定级和帮带人年度考核、评先评优、职级晋升的重要参考，进一步激发新公务员担当作为活力。

了解、动态掌握新录用公务员的思想政治表现、学习工作、廉政作风、短板弱项等情况，及时复盘重点任务和阶段性工作完成情况，定期分析思想收获、工作成效和短板不足，因人制宜、因时制宜实施精准帮带。

为新录用公务员建立“一人一册”，在录用、政审、考察鉴定等基础上，完善个人廉政档案、结对帮带评价等材料，全方位记录新录用公务员成长过程，切实把能力强、素质高的公务员选出来、引进来，为发现储备优秀后备干部打下坚实基础。